« La direction essaye de nous endormir avec des promesses d’un futur merveilleux, où la technologie viendrait soutenir l’humain dans un monde idyllique digne d’un film d’anticipation, mais la réalité est tout autre », estime le syndicat.
Une cinquantaine de CDI en moins en 5 ans
La CGT s’inquiète de la diminution du nombre de salariés dans l’entreprise : « Les chiffres sont flagrants, en avril 2014 nous étions 198 CDI, et nous ne sommes plus que 155 à ce jour, et environ 150 d’ici fin 2019 ».
« Dans le même temps, la sous-traitance de capacité ne cesse d’augmenter, 50 000 € en moyenne par mois en 2017, contre 70 000 € par mois en 2019 », détaille le syndicat, qui s’inquiète aussi de « l’abandon total par la direction du social dans l’entreprise, comme si elle voulait sciemment démotiver les salariés pour les pousser à partir ».
« Si nous récapitulons les éléments à notre connaissance, extériorisation de la production, réduction du personnel, plus aucun investissement dans l’outil de travail, entretien délibéré de la démotivation du personnel, opacité dans la communication avec les délégués, aux vues de tous ces éléments, nous sommes en droit de nous poser la question suivante : l’avenir de l’entreprise se dirigerait-il vers un plan social camouflé ? »
Je ne connais pas bien cette entreprise,
j’ai vu un document récent sur la mise en place de la chaîne numérique et des investissements qui accompagnent ce projet. Très intéressant et qui ne va pas dans le sens de ce qui est écrit.
https://www.youtube.com/watch?v=tcS…
De la même façon, augmenter la sous-traitance de capacité de 240 000 euros, explique la suppression de 2 à 3 postes, pas plus !
L’explication est ailleurs, peut-être la perte de marchés…??