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1. UN CHANGEMENT NE SE DECRETE PAS, IL SE PILOTE.
2. UN CHANGEMENT N’EST PAS UN SPRINT, MAIS UNE COURSE DE FOND.
Plus les personnes concernées sont nombreuses, plus votre changement suivra les lois de l’inertie.
3. LES EMOTIONS LIEES AU CHANGEMENT PROVIENNENT PLUS DE LA FACON DONT LE CHANGEMENT EST PERCU QUE DU CHANGEMENT LUI MEME.
4. EN FRANCE, EN FONDERIE, ON A BESOIN DE COMPRENDRE AVANT DE CHANGER.
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