Manque de réactivité, problème d’évaluation des candidats, coût élevé… De nombreuses raisons poussent des entreprises à reprendre en main leurs recrutements.
Le blog Piwi, sur ce sujet cherche vos avis. Les associations, les sites, le bon coin, les revues, le tam tam : qu’est-ce qui marche ou ne marche pas ?
En tant que patron de TPE/PME, vous faites face à concurrence acharnée, à des urgences quotidiennes, à un manque de temps, un manque de visibilité et à des résultats en dent de scie ? Les difficultés à déléguer, à gagner de nouveaux marchés, à vous dégager du temps et à retenir les talents sont des défis que vous vivez au quotidien ?
La Méthode F.U.S.I.O.N est notre réponse à ces défis. Un partenariat stratégique où vos objectifs deviennent les nôtres.
Notre mission : vous guider vers des marchés prometteurs et tracer une trajectoire de croissance solide et mesurable pour retrouver la sérénité.
Démarrez la transformation de votre entreprise Visitez notre site internet : https://jf2s-consulting.fr
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Franchement, pour être passé par le chemin de croix Pôle-Emploi et agence d’intérim proposant tout deux des contrats sans aucun rapport avec le domaine de la fonderie, c’est grâce à l’équipe de communication de JobFond que j’ai eu accès à un poste stable et motivant depuis bientôt un an. A mon sens, rien ne vaut une communication efficace gérée par des professionnels du métier qui ont les moyens d’avoir des contacts dans les entreprises de ce même domaine.