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Nicolas Contact : FMGC : ZI HOCHEPIE – 44110 SOUDAN / Tél : 02.28.50.45.03 Céline – Responsable du Développement RH & Rémunération – celine.chevrel@fmgc.net
piwi La part de diplômés d’études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l’emploi lors de la phase de désindustrialisation de nombreuses villes à travers le monde, souligne Pierre Cahuc.
Par Pierre Cahuc (professeur d’économie à Science Po)
Au cours des dernières décennies, le déclin du secteur manufacturier a touché tous les pays industrialisés. Comme la production manufacturière est spatialement concentrée, les régions les plus industrialisées au début du déclin, dans les années 1970-1980, comme la Lorraine, les Hauts-de-France ou l’Alsace ont particulièrement souffert. Elles en subissent encore des séquelles.
La Rust Belt aux Etats-Unis, le nord de l’Angleterre et la vallée de la Ruhr en Allemagne, déclinent depuis des décennies. D’anciens centres industriels comme Detroit aux Etats-Unis, Liverpool au Royaume-Uni et Duisbourg en Allemagne sont devenus le symbole de la désindustrialisation. Ce n’est pas faute d’avoir déversé des sommes colossales pour soutenir ces régions.
Certes, l’emploi baisse plus en moyenne dans les villes les plus industrialisées dans les années 1970-1980, et ce, malgré les efforts des pouvoirs publics. Mais l’emploi y a crû à un rythme supérieur à celui de leur pays dans un tiers d’entre elles depuis le début de la désindustrialisation.
Pourtant, les villes les plus créatrices d’emploi n’en créaient pas plus que les autres pendant l’âge d’or de l’industrie. Leur meilleure performance durant la désindustrialisation provient de leur plus forte proportion de diplômés de l’enseignement supérieur. Un supplément de 1 % de travailleurs diplômés du supérieur au début de la désindustrialisation se traduit ensuite par un supplément de croissance de l’emploi de près de 3 % par décennie.
Cette divergence provient d’un changement dans la nature de l’emploi. Pendant la période d’expansion de l’emploi manufacturier, la part de diplômés d’études supérieures n’était pas un moteur important de la croissance de l’emploi, car les usines de l’époque n’utilisaient pas intensivement une main-d’oeuvre très qualifiée.
En revanche, dans la phase de désindustrialisation, la part de diplômés d’études supérieures est devenue un facteur essentiel de la croissance de l’emploi. Dans les villes avec une forte proportion initiale de diplômés du supérieur, la perte d’emplois manufacturiers a été plus que compensée par des gains dans d’autres secteurs, parce que les compétences des diplômés du supérieur sont devenues particulièrement attrayantes pour les employeurs de tous les secteurs.
En fin de compte, aujourd’hui, il semble que le meilleur moyen de créer des emplois bien rémunérés, pas nécessairement dans l’industrie, est de développer l’enseignement supérieur. Un résultat à méditer.
Pierre Cahucest professeur d’économie à Sciences Po.
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Située sur le territoire de la commune de Villers-Semeuse, la fonderie Stellantis de Charleville a recruté 80 personnes en 2023 et poursuivra ses embauches en 2024. Elle fait aussi participer son personnel aux projets des marques du groupe, cette fois en présentant le prototype DS Aero Sport Lounge.
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Nicolas Fleuron de l’industrie française, la filière aéronautique affiche une forme olympique offrant des perspectives d’embauches importantes sur des métiers très diversifiés.
Avec Nicolas Boucavel ESFF 2018, ingénieur architecture en propulsion chez Airbus, découvrez l’un de ces nombreux métiers en vidéo.
Prêt.e à faire décoller votre carrière ? RDV sur https://www.pagepersonnel.fr/jobs/airbus, et découvrez tous nos postes à pourvoir chez Airbus, partout en France.
laurent kessler 
Belle opportunité chez AMF – poste de commercial, orienté sur le marché export.
AMF Technico commercial Export
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piwi Le documentaire sur les anciens salariés de l’usine Jacob-Delafon, présenté fin novembre lors du festival annuel Histoire & Mémoire au cinéma Le Paradisio, est en ligne sur Youtube.
Nicolas 
Merci d’envoyer votre candidature à Claire Jacquet – responsable RH : claire.jacquet@setforge.net
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Depuis plus de 10 ans, la Semaine de l’industrie créée l’opportunité, pour les élèves, d’aller à la rencontre des professionnels du secteur, afin de découvrir la « vraie » industrie, loin des stéréotypes et des idées reçues. C’est dans ce cadre que les élèves de 4e du collège du Puy d’Issolud de Vayrac ont été reçus ce mardi 28 septembre dans l’entreprise Diace par Matthieu Hède, PDG du groupe MH Industries. Rappelons que Diace est une fonderie d’aluminium créée et installée à Vayrac depuis 1977.
La quarantaine d’élèves, divisés en trois groupes, accompagnés par des membres de l’équipe pédagogique dont le principal du collège Eric Marsollier, a visité l’entreprise.
Stéphanie Favre, Directrice administrative et financière, et Mélissa Bréhaut, son assistante, ont présenté la Diace et MH Industries, avec ses secteurs d’activité très diversifiés (automobile, ferroviaire, défense, biens d’équipement, électronique, bâtiment, agricole…) et les différents métiers nécessaires pour l’entreprise, de l’étude préliminaire au contrôle qualité en passant par la conception, la fonderie, l’usinage, l’expédition, sans oublier le travail administratif indispensable. Stéphanie et Mélissa ont aussi beaucoup insisté sur les valeurs instaurées au sein du groupe : esprit d’équipe, respect global, cohésion et reconnaissance.
Matthieu Hède a quant à lui guidé les jeunes collégiens dans les ateliers : le stockage des blocs d’aluminium, la fonderie, le coulage des pièces manuel par gravité ou robotisé sous pression, l’usinage avec les robots ultramodernes. Les jeunes ont été impressionnés par le bruit et parfois l’odeur particulière de l’aluminium en fusion. Une visite accompagnée a été également faite sur l’espace déchetterie. C’est à un tri très sélectif que s’attache l’entreprise : déchets d’aluminium qui sont recyclés, cartons et plastiques, produits dangereux, chiffons, etc.
Les élèves ont ensuite répondu individuellement à un questionnaire concernant leur visite et quels secteurs, quels métiers, les avaient vraiment intéressés. Certains d’entre eux seront-ils intéressés plus tard pour intégrer cette belle entreprise locale ?
Nicolas Merci d’envoyer votre candidature à michael.brison@cetim.fr
Nicolas Poste de Pilote Régleur Usinage
Poste de Responsable Maintenance
Merci d’envoyer votre candidature à Emilie CAMPS – Responsable Recrutement et développement RH – Pôle Fonderie Recruitment and HR Development : ecamps@gmd-eurocast.com
Nicolas Poste de chef d’équipe usinage
Poste de technicien travaux neufs
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Pour faire connaître son activité, Turbine casting, spécialiste de la fonderie de précision à cire perdue, ouvre régulièrement ses portes. Mardi matin, ce sont des collégiens d’une classe de 4e de Moulins-Engilbert qui ont suivi la vie d’un moule.
L’entreprise creusotine Turbine Casting, dirigée par Paulo Gamma, est implantée sur le site d’une ancienne fonderie depuis 2004, dans le village d’entreprises Chanliau. Elle travaille 100 % à l’export vers…
piwi Le tribunal de commerce de Vannes (Morbihan), après son audience du 8 novembre 2023, a validé, le 22 novembre, la reprise des Aciéries de Ploërmel Industrie. Les 70 salariés qui y travaillent sont conservés. Le repreneur possède plusieurs filiales qui œuvrent vers le même marché.
Alors qu’une mise en redressement judiciaire des Aciéries de Ploërmel Industrie (Morbihan) a été faite à la demande du conseil d’administration de la société pour protéger et sécuriser l’entreprise, le mercredi 19 avril 2023, l’une des phrases, à l’époque, de Bertrand Hemery, président directeur général de la société, était : Notre société a connu des moments heureux, des moments difficiles et elle a toujours réussi à rebondir.
L’actualité lui donne raison, puisque le tribunal de commerce de Vannes a validé, par un jugement du 22 novembre 2023, l’offre de reprise par la société Orestiade SAS. La gestion, depuis 2005, par une Société coopérative et participative (Scop) prend fin et laisse place à une nouvelle entité de forme juridique de Société par action simplifiée (SAS) avec pour nouvelle appellation : API – Aciéries de Ploërmel…
les célèbres tampons pour la SNCF
laurent kessler Nicolas Merci d’adresser votre candidature CV + LM à marieamelie.blanc@fbm-fonderies.fr
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Nicolas
Merci de nous transmettre votre CV + Lettre de motivation à recrutement@fmgc.net
piwi La fonderie Moulaire, 70 salariés située à Meyzieu et spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces en aluminium et zamak, recherche un(e) technico-commercial(e).
Notre société dispose d’un bureau d’études & méthodes intégré, d’un service de fabrication et réparations d’outillages,
d’un atelier de fonderie aluminium par moulage en gravité et d’un atelier de fonderie sous-pression aluminium et zamak, d’un service
d’usinage et d’un service de montage/assemblage.
Sous la responsabilité du directeur commercial, vous assurerez la prospection de nouveaux marchés, la commercialisation de pièces de
fonderie et le développement du chiffre d’affaires en vous appuyant sur une double expertise commerciale et technique.
Issu(e) d’une formation technique (ex BTS Fonderie) et / ou commerciale (ex BTS Action Co.), vous disposez de 3 à 10 ans
d’expérience réussie dans le développement d’affaires industrielles et avez des connaissances techniques dans les domaines de
la métallurgie ; fonderie ; mécanique ; usinage.
Rémunération fixe sur 13 mois entre 38 k € et 45 k € selon profil
et expériences + variable à définir et véhicule de fonction.
Envoyer CV et lettre de motivation à a.zill@moulaire.com
laurent kessler laurent kessler laurent kessler Nicolas Merci de nous transmettre votre CV + Lettre de motivation à recrutement@fmgc.net
Nicolas Candidature à retourner à clefebvre@fonderie-mathieu.com
Nicolas Candidature à retourner à Maryline GRANDIN mgrandin@focast.fr
En tant que patron de TPE/PME, vous faites face à concurrence acharnée, à des urgences quotidiennes, à un manque de temps, un manque de visibilité et à des résultats en dent de scie ? Les difficultés à déléguer, à gagner de nouveaux marchés, à vous dégager du temps et à retenir les talents sont des défis que vous vivez au quotidien ?
La Méthode F.U.S.I.O.N est notre réponse à ces défis. Un partenariat stratégique où vos objectifs deviennent les nôtres.
Notre mission : vous guider vers des marchés prometteurs et tracer une trajectoire de croissance solide et mesurable pour retrouver la sérénité.
Démarrez la transformation de votre entreprise Visitez notre site internet : https://jf2s-consulting.fr
15 années passées au sein de cette grande fonderie bretonne m’ont permis de :
➡ promouvoir un procédé de fabrication exceptionnel qui trouve sa place là où les autres procédés ont leurs limites,
➡ côtoyer une équipe de management et des collègues de travail impliqués et dévoués à cette fonderie d’exception,
➡ d’accompagner des dizaines de clients, des sociétés du CAC40, des grands groupes, des ETI, des PME/PMI jusqu’à l’entreprise individuelle, dans le développement et la fabrication de nouveaux produits, appareils et équipements dans tous les secteurs d’activité (hors auto et aéro),
➡ rencontrer des interlocuteurs clients passionnés et passionnant,
➡ avoir eu Thierry Avrons comme patron, un dirigeant apprécié et compétent qui met l’humain au centre de l’entreprise et qui m’a beaucoup appris sur les subtilités de la fonderie cire perdue…et qui m’a aussi inculqué son amour pour le rugby 🏈
➡ encadrer une équipe commerciale dynamique et soudée avec le sens du service client tout en préservant les intérêts de Nowak
Pour tous ces points, un grand merci 🙏 à NOWAK
Je garderai précieusement et jalousement ce super Oscar du fondeur ♥️, créé en interne et remis devant l’ensemble du personnel
Cette fin d’aventure marque aussi mon entrée dans le monde de la retraite
Je continuerai à garder un (petit) pied dans le monde de la fonderie en accompagnant une autre fonderie bretonne Fondax dans son développement commercial
A tous ceux que j’ai côtoyé durant ces plus de 40 ans dans le monde de l’industrie, je vous souhaite une très belle année 2024 et une bonne continuation dans vos projets professionnels et personnels